Diplomado en Recursos Humanos
DURACIÓN:
60 Horas en 15 sesiones
HORARIO:
Sabados de 9:00 a 1:00PM
DIRIGIDO:
Licenciados, egresados, estudiantes, técnicos y personas de todas las áreas que estén interesados e involucrados en los departamentos de selección de personal, recursos humanos y/o que deseen perfeccionar su desarrollo profesional, obtener conocimientos que puedan ser de ayuda para su futuro profesional, complementar los estudios universitarios de forma práctica y próxima a la realidad del mundo empresarial.
Teniendo en cuenta que el departamento de capital humano su propósito es ayudar al personal y a la organización a lograr sus metas y este diplomado les proporciona las herramientas para una exitosa incursión o administración en esta área dentro de una empresa.
TEMAS:
Módulo I. Recursos humanos hoy.
Módulo II. Análisis y diseño de puestos.
Módulo III. Reclutamiento y selección de personal.
Módulo IV. Pruebas psicométricas.
Módulo V. Entrevista de selección
Inducción, capacitación y desarrollo
Evaluación del desempeño
Módulo VI. Relaciones laborales y separación.
Módulo VII. Valuación de puestos y administración de sueldos y salarios.
OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar en los participantes las habilidades, conocimientos y actitudes básicas necesarias para interactuar con el factor humano de las organizaciones empresariales aplicando los elementos teóricos y prácticos de los aspectos fundamentales de la administración del capital intelectual de sus recursos humanos desde el análisis y diseño de puestos hasta la valuación de estos y la administración de sueldos y salarios.
CONOCIMIENTOS:
• Comprender lo la importancia de los recursos humanos hoy
• Aprender las estrategias para realizar un análisis y diseño de puestos, así como su complemento que es elegir las mejores estrategias para la selección correcta del personal identificando el talento y la vocación de los candidatos, así como evaluar el potencial de un individuo.
• Herramientas y didáctica, para implementar un programa efectivo de capacitación para determinar las necesidades de capacitación y desarrollo del capital humano.
• Conocer los tipos de contrato, como se integra un expediente, la importancia del currículo, los conceptos de ley que suelen causar confusiones, vacaciones, horas extras, etc.• Comprender la importancia de las relaciones laborales y separación
• Determinar el valor relativo de cada puesto, responsabilidades, habilidades esfuerzo y condiciones de trabajo para así determinar el nivel de los salarios.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
• Entender los conceptos como un todo para lograr una administración estratégica para lograr las metas de la empresa, teniendo en cuenta la importancia del capital humano en una organización.
• Aplicar en su medio de trabajo los recursos obtenidos en este diplomado de tal manera que contribuya de una mejor manera a la estrategia organizacional.
ACTITUDES Y VALORES:
• Buscar siempre la mejora continua de su práctica profesional.
• Preocupación constante por la integración de nuevos conocimientos para un mejor desempeño laboral en su área de trabajo.
• Perfeccionar el desarrollo profesional técnico y humano.
• Ampliar la visión hacia los nuevos enfoques.
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