Taller de Pruebas Psicométricas

Horario: Sábados de 9:00 am a 1:00 pm


Duración: 40 horas en 10 sesiones

DIRIGIDO A:

 

Licenciados, egresados, estudiantes, técnicos y personas de todas las áreas que estén interesado e involucrados en los departamentos selección de personal, recursos humanos y/o que deseen perfeccionar su desarrollo profesional, obtener conocimientos que puedan ser de ayuda para su futuro profesional, complementar los estudios universitarios de forma práctica y próxima a la realidad del mundo empresarial.
Es un programa en el que se aplicarán y conocerán las técnicas actuales de selección que permitirán al participante tener una visión integral de la función de selección de personal ya que se forma al participante en bases psicométricas para la aplicación e interpretación de pruebas dirigidas al manejo de capacidades intelectuales, pruebas dirigidas al área de comportamiento y pruebas dirigidas al área de actitudes ,a si como realizar la integración de resultados tomando como base todos los elementos que se requieren par el informe según las necesidades del perfil de puesto.

 

SESIONES:

Sesión I. Psicometría
Sesión II. BETAIII, BARSIT
Sesión III. DOMINOS, RAVEN
Sesión IV. TERMAN MERRILL, CLEAVER
Sesión V. 16 PF
Sesión VI. MBTI, IPV
Sesión VII. MOSS, PERSONALIDAD GERENCIAL
Sesión VIII. LUSHER, ALPORT
Sesión IX, X. INTEGRACIÓN DE RESULTADOS

OBJETIVO GENERAL:

 

Capacitar al participante en la aplicación e interpretación de las pruebas básicas actuales para la selección de personal que les permita tener una información integral del candidato para la correcta integración del personal a una empresa.

 

CONOCIMIENTOS:

 

• Conocer y clarificar para que mide cada una de las pruebas para su correcta aplicación
• Aplicar e interpretar cada una de las herramientas que permitan evaluar a los aspirantes de acuerdo a las características que cada prueba mide.
• Integrar la batería de pruebas realizadas divididas.


HABILIDADES Y DESTREZAS:

 

• Identificar y analizar las diferentes pruebas para su posterior aplicación.
• Distinguir claramente la función de cada una de las pruebas.
• Distinguir la o las pruebas que funcionen mejor para la elección de personal de su empresa.
• Identificar la metodología de aplicación de batería de pruebas para la mejor selección de personal según puesto a ocupar.
• Interpretar una vez aplicada la batería de pruebas para la correcta selección del personal

 

ACTITUDES Y VALORES:

 

 

• Buscar siempre la mejora continua de su práctica profesional.
• Preocupación constante por la integración de nuevos conocimientos para un mejor desempeño laboral en su área de trabajo.
• Perfeccionar el desarrollo profesional técnico y humano.
• Ampliar la visión hacia nuevos ámbitos de investigación de su campo de posibilidades de aplicación profesional.

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